Kepada Redaktur:
Saya menulis dengan mengacu pada artikel tanggal 3 Februari 2022 berjudul, “Shouting Down an Empty Hallway.” Berbeda dengan kesalahan karakterisasi dalam artikel tersebut, selama masa kepresidenan saya di University of South Florida (USF), kami menunjukkan komitmen mendalam terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi.
Sebagai contoh, administrasi saya mengambil tindakan khusus untuk mencapai pencapaian berikut:
Kelas masuk untuk musim gugur 2021 menunjukkan peningkatan 16% pada siswa kulit hitam, 3% pada siswa Hispanik, 14% pada siswa Asia, dan 17% lebih banyak siswa yang mengidentifikasi diri sebagai dua ras atau lebih (pertama kali di perguruan tinggi sarjana). Keuntungan tersebut dicapai sambil mempertahankan hampir 40%, dari siswa yang memenuhi syarat hibah Pell. Mendapatkan hibah sebesar $60.000 dari Helios Foundation untuk memperkuat perekrutan mahasiswa sarjana kulit hitam. Bertemu secara teratur dengan Komite Pengarah Karyawan Kulit Hitam (BESC), Jaringan Kepemimpinan Kulit Hitam, Organisasi Tampa untuk Urusan Kulit Hitam, Dewan Hispanik Walikota, dan Dewan Penasihat Komunitas Latin. Saya juga aktif mendukung Asian American and Pacific Islander Association dengan menasihati mereka dan bergabung dalam acara mereka. Meningkatkan peran Vice President for Institutional Equity menjadi keanggotaan di Dewan Pimpinan Eksekutif USF. Menciptakan posisi baru Penasihat Senior Presiden dan Provost untuk Keanekaragaman dan Inklusi. Menunjuk Wakil Presiden Sementara untuk Keadilan Institusional, yang kemudian menghasilkan penghargaan nasional, regional, dan lokal untuk USF seperti Penghargaan Keunggulan Pendidikan Tinggi dalam Keanekaragaman, Penghargaan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi Tidak Sendirian, dan Penghargaan Orgullo Warisan Hispanik. Mendukung pembuatan Dasbor Keanekaragaman, Anti-Rasisme, dan Kesetaraan (DARE) untuk menetapkan dan melacak sasaran keragaman terkait data siswa, fakultas, dan staf. Menata ulang proses administrasi untuk meningkatkan efektivitas investigasi kekerasan berbasis gender di kampus kami dan dukungan bagi korban kekerasan tersebut. Mengalokasikan $500.000 untuk membuat Inisiatif Penelitian Anti-Rasisme USF.
Merefleksikan dampak dari tindakan kami, dalam surat tertanggal 27 Juli 2021, anggota BESC secara tegas mengakui “komitmen berkelanjutan saya terhadap keragaman, kesetaraan, inklusi, dan anti-rasisme. . .” Surat BESC selanjutnya menyatakan:
“Keyakinan Anda yang mendalam pada kesetaraan dan keadilan sosial, yang didasarkan pada Prinsip Komunitas, telah membawa USF ke pencapaian luar biasa dalam waktu yang relatif singkat. Anda memanfaatkan kepemimpinan Anda yang berani dengan berkolaborasi dengan mitra kampus dan khususnya BESC. Kemitraan ini telah meletakkan dasar untuk perjalanan masa depan di mana keragaman, kesetaraan, inklusi, dan anti-rasisme akan menjadi hal terpenting bagi aspirasi dan kesuksesan USF di masa depan. Karenanya, kami menghargai kepemimpinan Anda yang otentik, etis, dan transformasional. Anda telah menjadikan USF tempat yang lebih baik melalui kepemimpinan dan dedikasi Anda yang luar biasa terhadap kesetaraan, keragaman, dan inklusi.”
Selama masa kepresidenan saya, kami mengambil langkah nyata yang mencerminkan komitmen seumur hidup saya untuk menyambut individu dari semua latar belakang.
–Steven C.Currall
Profesor dan Mantan Presiden
Universitas Florida Selatan