Sebagai administrator sekolah, Anda menghadapi berbagai tantangan setiap hari. Salah satu yang paling umum saat ini adalah memitigasi dampak negatif dari kekurangan guru. Lagi pula, tanpa fakultas yang konsisten dan fungsional, kualitas pendidikan siswa kemungkinan besar akan menurun.
Oleh karena itu, penting untuk memeriksa unsur-unsur yang mempengaruhi retensi guru. Beberapa pemberi pengaruh utama di sini cenderung terkait dengan kesehatan pendidik. Para guru sering melaporkan mengalami kondisi yang sangat menegangkan–belum lagi bahwa berbagai tekanan dalam karier mereka sering membuat mereka berada di jalan menuju kelelahan.
Maka, tidak mengherankan jika menetapkan metode untuk memprioritaskan kesejahteraan guru dapat membantu sekolah Anda mempertahankan bakat. Mari kita lihat lebih dekat beberapa area fokus utama dalam hal ini.
Menyediakan Sumber Daya
Salah satu pertimbangan terpenting untuk memprioritaskan kesejahteraan guru adalah penyediaan sumber daya. Dengan rata-rata gaji guru sekolah menengah sekitar $62.870, para pendidik seringkali tidak memiliki banyak waktu luang untuk membayar sendiri sumber daya kesehatan fisik dan mental. Meskipun semua administrator harus mempertimbangkan untuk mengatur pembayaran yang adil sebagai prioritas, penting juga untuk melihat sumber daya lain apa yang dapat Anda tawarkan.
Ini tentunya harus dimulai dengan program kesehatan karyawan yang lebih kuat. Pendekatan Anda dapat mencakup penyediaan akses bersubsidi ke gym lokal dan pemasok makanan organik. Ini tentunya harus melibatkan pengaturan layanan kesehatan mental yang tepat, mengingat tingkat stres dan tekanan yang dialami para pendidik. Pertimbangkan untuk mensubsidi konseling telehealth yang lebih cocok dengan jadwal guru.
Terkait:
Kejenuhan guru tetap menjadi perhatian utama para pendidik
5 cara untuk mendukung kesejahteraan pendidik di tahun ajaran ini
Upaya ini dapat berdampak nyata pada retensi karena diarahkan untuk secara aktif meningkatkan kualitas hidup guru. Sumber daya membuatnya praktis bagi mereka untuk menjaga kesehatan mereka, yang juga mengurangi ketidakhadiran. Pendidik juga dapat melihat bahwa investasi sekolah Anda dalam sumber daya ini bertindak sebagai pengakuan yang berarti atas tanggung jawab Anda untuk memberikan dampak positif bagi kesehatan mereka. Dengan demikian, mereka mungkin lebih cenderung untuk tinggal di sekolah yang berkomitmen untuk menjaga mereka dengan baik.
Mendorong Komunikasi
Salah satu poin umum yang menjadi perhatian banyak guru adalah kurangnya komunikasi yang bermakna dengan administrator. Ini bukan hanya berdasarkan kerja praktis. Itu juga dapat membuat pendidik merasa terisolasi dan tidak didukung. Pada gilirannya, jarak komunikatif dapat berdampak negatif pada pengalaman stres, depresi, dan kecemasan mereka di tempat kerja. Oleh karena itu, mendorong komunikasi yang terbuka dan teratur di antara fakultas Anda dapat meningkatkan kesejahteraan guru.
Pendekatan Anda di sini tentunya harus mencakup membangun budaya keterbukaan seputar kesehatan mental. Normalisasi diskusi tentang kesehatan mental dapat berperan penting dalam meminimalkan stigma pada subjek dan mengurangi rintangan untuk mengatasi tantangan. Namun, penting untuk memastikan alat tersedia untuk memfasilitasi percakapan terbuka. Semua staf harus dididik untuk mendekati percakapan seperti itu dengan empati dan kasih sayang. Juga harus ada komitmen untuk menggunakan bahasa selama diskusi yang memanusiakan orang yang hidup dengan penyakit mental.
Jadi, mengapa fokus pada komunikasi terbuka dan suportif ini membuat perbedaan dalam retensi pendidik dan membantu mengurangi dampak Pengunduran Diri Hebat? Nah, itu memberi guru yang mungkin berjuang dengan stres di tempat kerja jalan yang nyaman untuk berdiskusi dan mengatasi masalah mereka. Di sekolah di mana komunikasi tidak diprioritaskan, guru mungkin lebih cenderung mengundurkan diri tanpa penjelasan atau upaya untuk menyelesaikan tantangan tersebut.
Batas Dukungan
Guru tidak diragukan lagi memainkan peran penting dalam kehidupan masyarakat. Dengan demikian, seringkali ada kecenderungan batas antara karier dan kehidupan pribadi mereka menjadi kabur. Memang, guru diharapkan untuk melangkah lebih jauh melampaui batas tugasnya daripada banyak profesional lainnya. Ini belum tentu baik untuk kesehatan fisik atau mental mereka. Karena itu, sangat penting bagi Anda untuk mendorong dan mendukung guru dalam menciptakan batasan yang sehat.
Mungkin salah satu batasan terpenting yang harus ditetapkan adalah jam kerja mereka. Tetapkan protokol di sekolah Anda yang meminimalkan jumlah pekerjaan administratif dan ekstrakurikuler yang diharapkan dilakukan oleh pendidik di luar jam mengajar mereka. Harus ada juga fokus untuk menciptakan batasan seputar beban keuangan guru. Sediakan anggaran yang memastikan staf Anda tidak merasa berkewajiban untuk membayar materi kelas, seperti yang semakin umum akhir-akhir ini. Hal ini dapat mengurangi stres dan memastikan para guru dapat membelanjakan gaji mereka untuk barang-barang yang mendukung kesehatan mereka dan keluarga mereka.
Hal ini dapat berdampak signifikan pada retensi guru dalam jangka panjang. Lagi pula, ini menunjukkan bahwa Anda memahami bahwa guru perlu menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Sebuah studi Pew Research baru-baru ini menemukan bahwa 53 persen orang yang berhenti dari pekerjaannya menemukan pekerjaan baru yang membuatnya lebih mudah untuk menjaga keseimbangan ini. Dengan demikian, dorongan Anda akan batasan yang jelas dapat memberdayakan guru dan menciptakan basis fakultas yang lebih kuat untuk sekolah Anda.
Sebagai administrator, sangat penting untuk memahami bagaimana kesehatan guru terkait dengan retensi. Hal ini memungkinkan Anda menerapkan langkah-langkah yang mendukung guru dan mengurangi dampak kekurangan staf. Upaya Anda harus mencakup menyediakan sumber daya kesehatan yang kuat, mendorong komunikasi terbuka, dan memberdayakan guru untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Dengan mengutamakan kesejahteraan guru secara berkelanjutan, pendidik, peserta didik, dan seluruh masyarakat dapat memperoleh manfaat.
Sam Bowman, Penulis Berkontribusi, Berita eSchool
Sam Bowman menulis tentang manusia, teknologi, kesehatan, dan bagaimana mereka menyatu. Dia senang bisa memanfaatkan internet untuk komunitas tanpa harus keluar rumah. Di waktu luangnya, dia suka berlari, membaca, dan menggabungkan keduanya dalam perjalanan ke toko buku lokalnya. Terhubung dengannya di Twitter @SamLBowman1.
Posting terbaru oleh Kontributor Media eSchool (lihat semua)