Saat itu tahun lagi, ketika beberapa kandidat terpilih dari kelompok yang kurang terwakili akan diundang untuk mengunjungi berbagai kampus untuk wawancara kerja. Banyak kandidat di kumpulan sempit itu akan mewawancarai institusi di mana mereka akan menghadapi komite pencarian yang didominasi oleh orang kulit putih—terlepas dari semua inisiatif keragaman kampus, protes mahasiswa dan surat selama beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan jumlah anggota fakultas yang kurang terwakili dan mengatasi masalah iklim. dihasilkan dari rasisme institusional.
Dan jauh lebih sering dari yang seharusnya, kandidat pekerjaan tersebut akan mengalami pengalaman negatif, seperti yang dicatat oleh Mireille Rebeiz dalam artikel Inside Higher Ed baru-baru ini. Sebagai kandidat yang kurang terwakili, semua mata akan tertuju pada mereka, dan mereka akan mengalami apa yang disebut Toni Morrison sebagai “tatapan putih”.
Jika Anda adalah Ph.D. atau anggota fakultas melakukan gerakan menyamping, hasil survei yang dilakukan oleh Educational Trust sama sekali tidak menghibur. Meskipun mereka tidak akan mengejutkan sebagian besar fakultas kulit berwarna, temuan tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa meskipun demografi siswa yang kurang terwakili telah meningkat secara signifikan, “Fakultas kulit hitam dan Latin sangat kurang terwakili di sebagian besar perguruan tinggi dan universitas negeri empat tahun.” Dan menurut sebuah artikel baru-baru ini tentang penelitian tersebut, “Saat para peneliti membandingkan perwakilan pengajar Kulit Hitam dan Latin dengan pendaftaran siswa pada tahun 2020, sekitar 57 persen institusi mendapatkan nilai F untuk keragaman fakultas Kulit Hitam. Hampir 80 persen gagal dalam keragaman fakultas Latin.”
Representasi yang rendah tersebut dikaitkan dengan praktik perekrutan dan retensi dan iklim yang tidak menguntungkan bagi anggota fakultas yang kurang terwakili di kampus, di antara tantangan lainnya. Dalam lingkaran setan, memiliki lebih sedikit fakultas yang kurang terwakili untuk mewawancarai kandidat untuk posisi sering menghasilkan perekrutan fakultas yang kurang terwakili, yang berarti lebih sedikit fakultas yang kurang terwakili untuk mewawancarai kandidat untuk posisi, dan seterusnya.
Namun ketika mengunjungi kampus sebagai calon pekerjaan, tantangan apa pun yang mungkin Anda hadapi sebagai anggota fakultas kulit berwarna dan anggota fakultas LGBTQI+ di institusi tertentu mungkin tidak akan langsung terlihat. Namun, ada cara bagi Anda untuk tidak hanya menangani proses wawancara secara efektif tetapi juga mengumpulkan data Anda sendiri untuk mengukur apakah perguruan tinggi atau universitas memiliki lingkungan yang menguntungkan dan akan menyediakan sumber daya yang Anda butuhkan.
Ingat, Anda tidak ingin mengemasi tas Anda dan memindahkan diri Anda dan keluarga Anda ke kota atau negara bagian lain untuk membuat komitmen pada pekerjaan tetap, hanya untuk meninggalkan pekerjaan itu satu atau dua tahun kemudian. Taruhannya terlalu tinggi baik secara emosional maupun finansial. Anda harus melindungi diri sendiri dengan membaca budaya dan iklim kampus, memperhatikan kebijakan dan inisiatif yang sudah ada, dan mengajukan pertanyaan yang tepat.
Lebih Banyak Cara untuk Memaksimalkan Kunjungan Anda
Selama kunjungan kerja dua hari yang khas, Anda akan bertemu dengan panitia pencarian dan kemudian dengan dekan atau rektor, atau keduanya. Setelah itu, Anda dapat mempresentasikan ceramah pekerjaan atau seminar tentang agenda penelitian Anda atau demonstrasi pengajaran, diikuti dengan tur kampus, makan siang dan makan malam bersama anggota fakultas dan mahasiswa. Kemudian Anda mungkin akan mengadakan pertemuan terakhir dengan komite pencarian. Meskipun rencana perjalanan sering kali membosankan dan melelahkan, hal ini memberikan kesempatan bagi panitia pencarian untuk lebih mengenal Anda dan mengumpulkan umpan balik dari pemangku kepentingan lainnya. Dan dari sudut pandang Anda, ini adalah kesempatan serius untuk menentukan apakah lembaga tersebut dapat menyediakan jenis lingkungan dan sumber daya yang Anda perlukan untuk berhasil.
Bagaimana Anda bisa memanfaatkan kesempatan itu sebaik-baiknya? Berikut adalah beberapa saran untuk diingat saat Anda menavigasi kunjungan kampus Anda. Itu berdasarkan pengamatan dan pengalaman saya sendiri sebagai dosen senior yang pernah bertugas di panitia pencarian di PWI, serta rekomendasi dari dosen yang kurang terwakili di berbagai posisi di lembaga lain.
Sebelum tiba untuk kunjungan kampus Anda, pelajari rencana strategis institusi dan prioritasnya. Meskipun Anda tidak dapat mendukung setiap prioritas institusional, Anda harus siap untuk berbicara dengan orang yang mewawancarai Anda, terutama dekan dan rektor, tentang hal-hal yang Anda bisa. Jika Anda memperhatikan bahwa prioritas institusional tidak ada hubungannya dengan bidang keahlian Anda, itu bisa menjadi tanda bahaya. Teliti program yang sudah dimiliki lembaga dan bagaimana Anda dapat berkontribusi. Pelajari kurikulum departemen saat ini dan pikirkan tentang apa yang dapat Anda ajarkan dan kursus baru apa yang mungkin Anda kembangkan untuk memperluas kurikulum itu. Tanyakan kepada komite pencarian bagaimana program potensial Anda akan bermanfaat bagi keseluruhan tujuan departemen. Akankah ada di antara mereka yang memenuhi persyaratan untuk jurusan, atau apakah mereka semua akan menjadi pilihan? Jika jawabannya adalah yang terakhir, itu mungkin memprihatinkan. Tanyakan apakah laporan iklim terbaru tersedia. Pelajari dan tentukan tingkat kenyamanan Anda dengan temuannya. Atau jika seorang kolega atau administrator, tanpa diminta, mengajukan laporan seperti itu, gunakan itu sebagai kesempatan untuk bertanya tentang berbagai cara yang direncanakan lembaga untuk mengatasi masalah yang diangkat oleh laporan tersebut. Ajukan pertemuan sebelum tiba di kampus dengan satu atau dua anggota fakultas kulit berwarna dan fakultas LGBTQI+. Sebagian besar departemen akan dengan senang hati mengatur pertemuan semacam itu untuk meyakinkan Anda bahwa Anda tidak akan dikucilkan. (Jika departemen menolak, maka itu adalah bendera merah.) Pada pertemuan itu, tanyakan kepada anggota fakultas tersebut tentang pengalaman mereka dan jenis sumber daya, proses orientasi dan pendampingan yang telah ditawarkan institusi kepada mereka dan anggota fakultas lain yang kurang terwakili. Juga tanyakan tentang jumlah anggota fakultas yang kurang terwakili yang telah menerima masa jabatan dan promosi dalam lima tahun sebelumnya. Jika seorang anggota fakultas kulit berwarna bertugas di komite pencarian namun tampak menyendiri, perhatikan. Sikap acuh tak acuh mereka mungkin menandakan sesuatu yang negatif tentang iklim institusi. Cobalah untuk merasakan orang-orang yang mewawancarai dan mengajak Anda berkeliling kampus. Apakah mereka tampak tertarik? Bosan? Apakah mereka mengajukan pertanyaan untuk mengenal Anda? Percayai reaksi usus Anda. Saat Anda memberikan presentasi penelitian di seluruh kampus, perhatikan berapa banyak anggota fakultas yang kurang terwakili yang hadir. Jika Anda tidak melihatnya, berhenti sejenak dan pikirkan kemungkinan alasan ketidakhadiran mereka. Mereka pasti sibuk, atau area penelitian mereka mungkin dalam disiplin yang sama sekali berbeda dari Anda. Tapi bisa juga ada alasan lain yang tidak berbahaya. Misalnya, saya melakukan kunjungan kampus dan terkejut melihat tidak ada fakultas warna selama presentasi saya di seluruh institusi. Belakangan, ketika saya mendaftarkan pengamatan saya dengan rekan tepercaya (yang bukan anggota panitia pencarian, tetapi bekerja di institusi), dia mengungkapkan kepada saya bahwa anggota fakultas kulit berwarna sengaja tidak hadir. Mereka sebenarnya memprotes masalah iklim yang buruk dan tidak bersahabat untuk fakultas kulit berwarna di universitas dan tidak ingin mendorong fakultas baru untuk bergabung. Hanya itu yang perlu saya ketahui. Bertemu dengan pemimpin komite keragaman, kesetaraan dan inklusi atau inisiatif yang sudah dimiliki lembaga. Tanyakan kepada mereka, apakah mereka memiliki wanita kulit berwarna dalam posisi kepemimpinan? Apakah ada kelompok afinitas untuk siswa, staf, dan fakultas? Apakah mereka senang Anda berkontribusi pada inisiatif DEI mereka? Juga, karena anggota fakultas kulit berwarna sedikit dan jauh di antara PWI paling banyak, Anda perlu mempertimbangkan seberapa terlibat Anda ingin terlibat dalam inisiatif DEI dan seberapa banyak perpajakan budaya dan tenaga kerja tak terlihat yang ingin Anda lakukan. Permintaan untuk melihat jadwal acara pengembangan profesional terbaru. Perhatikan apakah ada sesi yang dikhususkan untuk kondisi kerja fakultas yang kurang terwakili. Berjalan-jalan di sekitar kampus dan perhatikan berapa banyak fakultas dan siswa yang kurang terwakili yang Anda lihat di sana. Ambil koran perguruan tinggi atau baca beberapa isu online, khususnya artikel dan laporan tentang isu-isu terkait keragaman di kampus. Perhatikan jika seluruh komite pencarian yang didominasi kulit putih memberi tahu Anda bahwa mereka semua memperlakukan satu sama lain seperti keluarga di institusi tersebut. Buka kemasan pesan yang ingin mereka sampaikan. Pernyataan seperti itu dapat dibaca sebagai kode—yang mengingatkan Anda bahwa mereka mengharapkan Anda untuk berasimilasi dan tidak mengguncang perahu. Membaca buku pedoman fakultas, khususnya bagian yang berkaitan dengan kebebasan akademik. Baca juga pernyataan misi perguruan tinggi atau universitas, terutama jika memiliki afiliasi agama yang kuat. Jika tidak sejalan dengan misi institusional, apa pun yang Anda katakan, ajarkan, riset, dan publikasikan dapat memengaruhi pekerjaan, masa kerja, dan promosi Anda. Terakhir, saat mewawancarai PWI pada umumnya, ketahuilah bahwa, dari sudut pandang komite, sering kali ini bukan tentang Anda atau pekerjaan Anda, melainkan tentang seberapa baik Anda berasimilasi ke dalam struktur, budaya, dan komunitas lembaga. Sementara banyak institusi telah membuat komitmen untuk menciptakan ruang antirasis, kerapuhan kulit putih belum ditantang secara serius, apalagi dihilangkan. Sebagai anggota fakultas kulit berwarna atau anggota fakultas LGBTQI+, cara Anda membuat orang cisgender kulit putih merasa tentang diri mereka sendiri sering kali menjadi faktor penting dalam seberapa sukses proses perekrutan dan daya tahan Anda di perguruan tinggi atau universitas tertentu nantinya.
Semua ini mengatakan, apa pun yang Anda lakukan dalam kunjungan kampus, jujurlah tentang siapa Anda, apa yang dapat dan akan Anda kontribusikan, apa yang akan Anda toleransi dan apa yang tidak. Kejujuran seperti itu akan melindungi Anda dalam jangka panjang dan memberikan kesempatan kepada komite dan pemangku kepentingan mereka untuk menentukan apakah lembaga tersebut siap untuk Anda atau tidak. Selain membawa beberapa makanan ringan dan sebotol air, Anda mungkin juga ingin membaca karya Robin Kelly “Confessions of a Nice Negro” sebelum memulai kunjungan Anda berikutnya. Semoga beruntung!