Tidak ada yang melatih administrator untuk menangani situasi yang membutuhkan “atau yang setara”.
Saya telah melihatnya dalam beberapa konteks.
Dalam konteks calon dosen, sudah menjadi prosedur standar untuk mensyaratkan gelar sarjana di bidang atau bidang yang “berkaitan erat”.
Saya belum pernah melihat daftar induk bidang yang terkait erat.
Beberapa di antaranya cukup mudah. Dalam ilmu politik, misalnya, beberapa departemen menyebut diri mereka “ilmu politik”, beberapa “politik”, dan beberapa “pemerintahan”, tetapi mereka dipahami sebagai istilah yang berbeda untuk konten yang sama. “Kebijakan publik” berbeda, tetapi dengan tumpang tindih yang signifikan. Namun, dari sana, itu menjadi lebih lengket. Bergantung pada konteksnya, sejarah mungkin “terkait erat” atau mungkin juga tidak. Hal yang sama berlaku untuk sosiologi.
Untuk posisi mengajar bahasa Inggris di tingkat perguruan tinggi, sastra bandingan umumnya dianggap cukup dekat. (“Retorika/komposisi” sering lebih disukai, bila tersedia.)
Studi Amerika adalah panggilan penilaian.
Terkadang semakin lengket. Haruskah gelar MBA di bidang keuangan cukup untuk mengajar Ekonomi? Apakah gelar dalam Pendidikan Matematika cukup untuk mengajar matematika di tingkat perguruan tinggi? Bisakah seorang insinyur mengajar matematika? Saya pribadi menemukan batas antara geografi manusia dan sosiologi cukup halus.
Ini mungkin terdengar seperti variasi dalam menanyakan berapa banyak malaikat yang bisa menari di atas kepala pin, tetapi itu penting; mereka dapat mempengaruhi siapa yang akan dipekerjakan. Dengan pekerjaan fakultas penuh waktu yang langka, apa pun yang memengaruhi ukuran kumpulan pelamar yang memenuhi syarat.
Dalam konteks program pendaftaran bersamaan – di mana guru sekolah menengah ditugaskan untuk mengajar kursus perguruan tinggi di sekolah menengah – pertanyaan yang paling umum adalah apakah kombinasi sarjana dalam disiplin yang diajarkan ditambah master dalam pendidikan sudah cukup. Memilih jawaban yang akan memperluas atau mempersempit kemungkinan penawaran program.
Banyak posisi administratif memiliki persyaratan gelar dan/atau pengalaman yang mencakup kualifikasi “atau yang setara”. Apa yang merupakan padanan tentu tergantung pada konteks. Apakah pengalaman perusahaan diperhitungkan? K-12? Militer?
Saya mengerti mengapa bahasa yang relatif elastis seperti ini diperlukan. Persyaratan seputar pengalaman atau gelar melayani berbagai tujuan. Salah satunya adalah untuk melayani sebagai wakil untuk kompetensi di daerah tertentu. Cara lainnya adalah menampi bidang pelamar dengan cara yang dapat dipertahankan secara hukum. Tantangannya adalah terkadang kedua tujuan tersebut saling bertentangan. Terkadang kandidat yang luar biasa muncul dengan latar belakang yang sedikit berbeda dari yang Anda harapkan; klausa elastis memungkinkan untuk beberapa keleluasaan sambil tetap menempatkan parameter di atasnya.
Jika Mahkamah Agung melarang tindakan afirmatif di AS, saya dapat membayangkan klausul “atau yang setara” menjadi baru diperangi. Persyaratan garis terang mungkin sewenang-wenang, tetapi mudah dipertahankan di pengadilan. Jika tuntutan hukum diskriminasi terbalik menjadi jauh lebih layak, saya dapat melihat banyak pemberi kerja lebih dekat dengan persyaratan garis terang untuk meminimalkan paparan mereka. Itulah jenis perubahan halus yang secara bertahap mengurangi kualitas tenaga kerja. Saya tidak mau harus menolak seorang guru bahasa Inggris yang hebat karena program pascasarjana disebut comp lit.